✅ 実例：製造業A社「インスタ採用広報」で応募が3倍に
地方にある部品メーカーA社では、新卒採用に苦戦していました。そこで始めたのが、Instagramでの社員紹介＆工場の日常発信。
その結果、半年でフォロワーが1,200人を超え、インスタ経由でのエントリーが前年比3倍に。
📌 Z世代は「顔が見える安心感」に惹かれます。 SNSでのライトな発信は、企業と応募者の距離を縮める強力なツールになります。
✅ 実例：IT系ベンチャーB社「SDGs採用ページ」の反響
B社では、採用サイトに自社のSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みを明示。たとえば：
Z世代の応募者からは「会社の姿勢に共感した」「価値観が近いと感じた」といった声が多く、エントリー時の自由記述欄にも「SDGsページを読んで応募を決めた」との記載が増加。
📌 理念や社会貢献に共感することで、“自分ごと化”されやすくなります。
✅ 実例：サービス業C社「キャリアモデル動画」で内定承諾率が上昇
C社は、離職率が高く「若手が育たない」ことが課題でした。そこで採用広報に、
などを掲載したところ、「成長のイメージが持てた」として内定承諾率が15%アップ。
📌 「どんな未来が描けるか」を見せることで、Z世代の“キャリア不安”を払拭できます。
✅ 実例：オフィス事務系D社「働きやすさ発信」で女性応募が倍増
D社では、時短勤務・リモート制度・女性管理職の活躍をブログや動画で発信。さらに、
これが女性求職者に強く響き、事務職の女性応募者数が前年の2倍になりました。
📌 “働きやすさ”を数値や実話で見せることで、安心感と信頼につながります。
| 分類 | 掲載すると効果的な情報 |
| 人・雰囲気 | 社員紹介、1日のスケジュール動画、職場ツアー |
| 価値観・理念 | 社長メッセージ、SDGｓ、企業ミッション |
| キャリア | 昇進事例、研修内容、キャリアマップ |
| 働きやすさ | 自単精度、福利厚生、社員の声 |
| 多様性 | 育休実績、LGBTQ+配慮、ダイバーシティチーム紹介 |
Z世代の応募者は、給与や勤務地よりも「人・理念・安心感」を重視しています。
つまり、企業の“らしさ”をリアルに伝える情報発信が不可欠です。
企業としては、「発信しすぎでは？」と感じるくらいでちょうどよく、SNSや動画、社員の声を通じて、信頼と共感を育てる採用活動が求められます。