採用コストとは、企業が新たな人材を獲得するために必要となる経費全般を指し、効率的に管理し、最適化することが企業の持続的な成長と人材の質の向上に直結します。本記事では、採用にかかる費用の内訳や相場感、さらにはこれらのコストを抑えるための方法を紹介します。
採用の方法には様々な選択肢がありますが、「正社員として直接雇用する方法」と「紹介予定派遣を活用する方法」では、採用プロセス・リスク・コストなどに大きな違いがあります。以下にその主な違いをまとめ、各企業様にとって最適な選択の一助となるよう、成功事例も交えてご紹介いたします。
各雇用形態の特徴
【正社員雇用】 ：企業と労働者が直接雇用契約を結びます。選考は書類選考・面接が中心。
【紹介予定派遣】：まず派遣会社との雇用契約を結び、一定期間（最長6ヶ月）派遣就業後、双方合意の上で直接雇用に切り替えます。実務での適性確認が可能です。
| 比較項目 | 正社員雇用(中途採用) | 紹介予定派遣 |
| 候補者の人選 | ハローワークや自社HP、求人広告掲載 | 人材会社からの紹介 |
| 試用期間(≒派遣期間) | 企業の就業規則による | 最長6ヵ月 |
| 事前の書類審査 | できる | できる |
| 面接・適性試験の実施 | できる | できる |
| 費用感 | 広告費用 等 | 派遣期間：派遣料金 雇用切替時：紹介手数料 |
| ミスマッチ防止 | 難しい | 派遣期間中に適性有無の見極めができる |
| 雇用のリスク | 解雇のハードルが高い | 派遣期間中に適性有無の見極めができる |
メリットとデメリット
【正社員雇用のメリット】
- すぐに雇用ができた場合、費用がかからない
- 組織への帰属意識が高まりやすい
【正社員雇用のデメリット】
- 職務適性の見極めが困難
- 採用ミスマッチ時のリスク大
- 採用担当者の採用活動にかかる時間が多い
【紹介予定派遣のメリット】
- 実務を通じた職務適性有無の見極めが可能
- 採用リスク低減
- 広告費用がかからない
【紹介予定派遣のデメリット】
- 派遣費用及び紹介手数料が発生
- 雇用切替までに一定期間が必要
成功事例紹介
【事例①：メーカーA社】
- 正社員採用での早期離職が続いた
- 紹介予定派遣を導入し定着率改善
【事例②：ITスタートアップB社】
- 採用経験が少なく、ミスマッチが多発
- 紹介予定派遣で適正確認が可能に
どういう場面でおすすめか
【正社員雇用がおすすめの場面】
- 長期的な人材育成を見据えている場合
- 採用対象者が業界経験豊富なベテランである場合
- 職場環境や業務内容が安定しており、ミスマッチが起きにくい場合
【紹介予定派遣がおすすめの場面】
- 採用ミスマッチを避けたい場合
- 実際の勤務を通して適性の有無を慎重に判断したい場合
- 採用経験が少なく、人材の見極めに不安がある中小企業・ベンチャー企業
- 一定期間後の直接雇用を前提とした柔軟な雇用を希望する場合
まとめ
自社の採用課題にどういった採用手法が適しているのかが重要となります。正社員雇用、紹介予定派遣それぞれにメリット・デメリットが存在しますので是非とも必要に応じた使い分けを頂ければ幸いです。