こんにちは！テンプスタッフフォーラムです。
2022年4月より取扱をはじめました、doda（デューダ）につきまして、実際に利用していただいた企業様の成功事例をご紹介いたします。
社員募集してもなかなか良い人が来ない。効果のある募集方法が分からない。幅広く募集をか
けたい。等、お困りの事がございましたら、ぜひ参考にしていただけたら幸いでございます。
技術者にも、ダイレクト・ソーシングで自らアプローチ。多様性に富んだ人材採用を目指す
企業情報
職種：技術系（モノづくり）
業種：メーカー
エリア：北陸
ご利用サービス：doda Recruiters
dodaの持つ日本最大級のdodaスカウト会員データベース（約226万人※）に企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービスです。
※2021年8月末時点の累計スカウト会員登録者数
採用成功のポイント
ポイント1
- 事業展開の加速にマッチする、新たな採用手法を模索していた
ポイント2
- 社内が求めている多角的な人材ニーズに応えるために、転職潜在層の技術者に出会いたい
ポイント3
- 採用ポジションの職場と人事が、一体感を持った採用活動をするきっかけにしたい
導入背景
ビジネスサイクルの加速に合わせて、能動的な採用手法を導入
これまで出会えていなかった技術者層へのアプローチを拡大すべく、様々な新しい採用手法を
検討する中で、人事部の若手メンバーが注目したのがダイレクト・ソーシングでした。
この採用手法であれば、当社が能動的に転職希望者を探し、スカウトできるため、社内の採用ニーズに対応できるかもしれないと考えました。そこでdoda Recruitersの導入を決定したのです。
これまで出会えていなかった技術者層と、いかに出会えるかが鍵
doda Recruitersが有する226万人超の人材データベースを活用することで、潜在的な転職者層との出会いを増やせるはず、と期待しています。
実際、人事部の採用担当者自らが、人材データベースを検索することで、これまでは求人募集をしても出会えていなかった、スキルや経験を持っている技術者層を見つけることができています。
さらに詳しい情報は、フリーダイヤル0120-555-102までご連絡いただけると幸いでございます。
