doda_定着率を高めるため重要な日常業務での【成長実感】

いつもお世話になります。

テンプスタッフフォーラムです。

前回は『若手の離職について』お送りしましたが、
定着率を高めるため重要な日常業務での【成長実感】についてお送りします。

「以前より難しい仕事を担当した」

「責任のある役割を与えられた」

「仕事量に余裕ができた」

といった理由が最も多いことが分かります。

20代で特に多かった成長理由として、上司からの

「仕事の助言」

「フィードバック」

を得る事が出来たなどが挙げられます。

当然ですが若手の成長には、上司の関わりが重要です。

◆若手社員に成長実感を与えるための重要なポイント◆